「就活」ってなんだろう

世取山：そもそも就職活動とは何でしょうか。就職活動とは一般的に内定獲得にむけてのプロセスを指しますが、多くの学生にとって自分のキャリアと初めて向き合うという点で、貴重な内省の機会でもあります。充実した社会人生活を送るためにも、就活では内定獲得だけをゴールにせず「自分と社会との接点の発見」を目指すことをおすすめします。

自分がやりがいを感じて取り組める仕事は、自分の「やりたいこと（Will）」「できること（Can）」と、「社会に求められていること（Must）」の重なりの中にあります。そのため、自分と社会との接点にある仕事を見つけるには、自己分析と社会理解が不可欠です。

特に、「自分が社会にどのような価値を提供したいのか」については初めて考える方が多いのではないでしょうか。まずは社会を多様な視点から学び、知見を広げ好奇心のアンテナを高く張りましょう。他者との交流を通じて、新しく自分の強みや興味関心に気付くこともありますし、未知の業界や職種についても知識を深めることで思わぬ企業との出会いがあるかもしれません。

サマー準備期：広い視野で就活を始めよう

世取山：ここからは就活全体のスケジュールと、それぞれの時期に取り組むべきことをお伝えします。もちろん就活の進め方に決まりはないので、志望業界・企業に合わせて柔軟に考えてください。

●～5月　サマーインターン選考前期

◎企業探し
ポイントは、視野を広く長く持つことです。業界や企業規模を絞りすぎると選択肢が狭まる上に、本命企業への志望動機の説得力が弱くなる可能性があります。社会のトレンドを学び、入社後の業界・会社の姿に自分なりの仮説を立てながら、幅広く業界を見るようにしましょう。

◎サマーインターン選考対策
3～4月頃からサマーインターン選考が始まります。サマーインターンに参加すると同世代の中での自分の実力を把握でき、サマー参加者限定選考フローで内定が獲得できる可能性もあるため、積極的に挑戦しましょう。

この時期の選考では、エントリーシートやWebテストはもちろん、ケース面接、グループディスカッションなど様々な課題が与えられます。Goodfindの選考対策セミナーを積極的に受けると良いでしょう。念入りに対策したいなら、面接練習を通じて他者からフィードバックを受けることをおすすめします。

●6～7月　サマーインターン選考後期

この時期には、サマーインターン選考前期から進めてきた企業探しと選考対策に加え、業界・企業研究にも着手し始められるとインターンで学びを得る準備に繋がります。

効率良く業界・企業研究をするためのコツは、目標を設定することです。「面接官に質の高い質問ができるようにする」「志望業界と他業界の共通点・相違点を言えるようにする」など、目標を定めることで情報収集の基準を持てるため、業界・企業研究が進めやすくなります。

外資系コンサルティングファームを志望する方は、インターンシップ本番への準備も始めましょう。期間が4〜5日間と長く、本選考に直結するものも多いため、実務的な形で議論する能力が求められます。フレームワークやロジカルシンキングを学んでおきましょう。

サマーインターン本番：準備・振り返りも入念に

●8～9月　サマー本番

いよいよサマーインターンの本番を迎えるこの時期。忙しい期間ではありますが、インターンの経験を学びに変えるために、自己分析と業界研究を行いましょう。

◎自己分析
インターンでのインプットを下地に、自己分析に着手しましょう。インターン中に感じたことは逐一メモを取り、振り返る準備を。この際に気を付けたいのは、ただ感想を記録するだけにしないことです。「難しい課題を解決できて嬉しい」だけではなく、具体的にどこに喜びを感じたのかなどを考え、内省を進めましょう。

◎業界研究
幅広い業界の情報収集を行いましょう。自分が参加しなかった業界のインターンに行った人と交流するなどして知らなかった業界について情報収集することは、視野を広げられるだけでなく、志望している会社と他社を比較し就活軸を磨くヒントにもなります。

本選考期：能力を問われる夏、軸を問われる秋以降

●10～12月　本選考対策期

サマーインターンが終了し、ひと休みしたい気持ちになりがちですが、秋に振り返りをおこなってこそサマーインターンでの経験が活きてきます。

自己分析と企業分析を対策の軸にし、「内定・承諾に必要な土台づくり」を進めましょう。本選考期には、それまでとは異なるアプローチで対策を進める必要があるため注意が必要です。サマーインターンではポテンシャルを見られていた一方、本選考では実際に入社後活躍できそうかという点が重視されます。自分と会社の実現したいことが合致しているのかを考えながら、積極的にOB・OG訪問や説明会に参加をして情報収集を進めることが効果的です。

●1月～　本選考期

年明けからは、いよいよ本選考が本格化します。秋に深めた自己分析や企業理解をもとに、意思決定の軸を磨きながら、面接対策をしましょう。

自己分析で言語化した内容は、あくまで仮説のため、選考を通じて外部からのフィードバックや意見を取り入れ、検証を重ねましょう。仮説立てと検証を繰り返すことで、就活軸が洗練され、選考官にも入社への熱意を伝えられるようになります。

内定をもらえたらどうする？

●内定獲得後

晴れて内定が獲得できたとしても、それがゴールではありません。内定先とのミスマッチを防ぎ、入社後の活躍に繋げるために意思決定の軸を再確認しておきましょう。あなたにとって就活軸の中でも特に優先度が高く、自分の根源的な価値観が反映された軸は何でしょうか。

意思決定の軸を再確認すると、自分の将来ビジョンが明確になり入社先を選ぶ基準が言語化できるはずです。軸の確認を効率良く進めるには、自問自答するだけではなく、友人や先輩の力も借りましょう。

あなたの可能性を広げる、企業選びの視点

世取山：就活において時期を問わず重要なのは、幅広い視点を持って企業選びをすることです。まずは、自分自身の知見を広げることに取り組むのが良いでしょう。その一歩目として最適なのは、様々な視点から社会や、社会で働く人について学ぶこと。企業記事を特集するGoodfind Magazineでは、様々な企業の社会人のインタビューを紹介しています。自分の興味に合いそうなものから、読み進めてみてください。

最後にお伝えしたいのは、「就活を楽しんでほしい」ということ。就活は、自分の人生にとことん向き合えるまたとないチャンスです。義務感だけで取り組むのは、もったいないと思います。

就活を通して得られるのは内定だけではありません。選考対策でインプット・アウトプットを繰り返して身につけたスキルや自己理解は、社会に出た後にも大きな武器になります。さらに、多くの社会人と対話を重ね、多様な生き方について知ることで皆さんの選択肢が広がるでしょう。

もし納得の行くキャリアが描けなさそうなら、ギャップイヤーを取って留学をしたり、長期インターンに取り組んだりすることも選択肢の一つです。皆さんが就活という機会を最大限に活用し、実りある人生の一歩目を踏み出せるよう、Goodfindは全力で応援しています。